대상
글로벌 기업에 막 입사한 신입사원이나 경력사원
프로그램 목표
글로벌 기업에 막 입사한 신입이나 경력 사원이 향후 조직에서 성공하기위해 처음 석달동안 달별로 해야할 일을 사전교육
프로그램 내용
소속팀과 조직의 역량이 즁요해지는 시기.
입사 전단계 (pre-entry)
입사가 확정되고 첫 출근 전 준비 단계- 관련산업을 서치 학습
- 본인의 역량과 취약점 파악
- 지인중 전문가 네트워킹 시작
- 사내 셀프 포지셔닝 결정
first 30 days
입사후 첫 1개월은 조직에서 본인이 능력과 인성면에서 어떤 사람일거라는 사내여론이 형성되는 매우 중요한 단계- 상사의 기대치와 주요 업무 파악 ( 상사와 잦은 대화가 필수)
- 동료들과 신뢰형성
- 기업문화 파악
next 30 days
입사후 2개월째- 본인을 도와줄수 있는 동료. 부하. 멘토 등 핵심 인간관계 형성
- 성과를 빨리 낼수 있는 주요업무 선정
- 선정 주요 업무포트폴리오의 기획 및 시작.
last 30 days
입사후 3개월째로 조직에 안착하는 단계.소속팀과 조직의 역량이 즁요해지는 시기.
- 소속 팀과 회사의 현재 구조와 시스템 이해하고 강약점을 파악
- 팀과 회사의 중장기 전략과 역량. 개선점 파악
- 팀의 골과 프로세스 업무를 재정립
- 본인의 중장기 업무전략 수립
프로그램 교육안
